Dans un contexte de mutation rapide du monde et de l’entreprise, vous êtes un professionnel qui rencontre des difficultés à comprendre, attirer, contenter ou fidéliser les talents et les clients. Ou vous êtes programmateur de conférence ou opérateur dans le secteur de la formation et vos participants font face à ces défis.
Mon métier, c’est de créer un lien fort et durable et de réinjecter du sens là où la relation de confiance est rompue ou à instaurer…
- entre le collaborateur et son métier : de savoir-faire à aimer-faire, charisme oratoire, confiance en soi et estime de soi;
- entre les travailleurs: management bienveillant, intelligence interculturelle, gestion pacifique des conflits;
- entre les travailleurs et l’entreprise: fidélisation, qualité de vie au travail;
- entre l’entreprise et les clients: storytelling, visibilité, expérience client, vente-conseil.
A contexte nouveau : règles nouvelles. Je suis convaincue que les entreprises doivent explorer des modèles atypiques dans le management, la communication et la vente. Des propositions neuves, sans être radicales, qui se situent à l’intersection de la performance de l’entreprise, de l’épanouissement des collaborateurs et des valeurs des clients.
Ma promesse: renouveler les ressources personnelles pour humaniser les rapports professionnels. Plus d’humanité pour plus d’efficacité!
En tant que consultante, j’ai développé une méthode exclusive, le L.I.N.K. Management©, dont les outils sont basés sur la philosophie africaine de l’Ubuntu, une philosophie de « l’être ensemble » popularisée par Nelson Mandela.
« Je suis parce que nous sommes ». L’Ubuntu réside dans la recherche constante de ce qui nous rassemble et non de ce qui nous oppose. C’est la recherche de l’équilibre entre l’individu et le groupe. La force de l’individu, c’est la tribu. La force de la tribu, ce sont ses individus.
« Link » signifie « lien », en anglais. C’est aussi l’acronyme des quatre étapes d’un processus qui permet de solutionner les problématiques spécifiques de l’entreprise tout en améliorant la qualité de vie individuelle et collective des salariés.
L. → LISTEN / Phase de compréhension basée sur la Palabre
I. → IMAGINE / Phase de solutions basée sur l’Ubuntu
N. → NOW / Phase d’actions basée sur l’Article 15
K. → KPI’s / Phase de vérification basée sur la double grille Hakuna Matata
Ma promesse: renouveler les ressources personnelles pour humaniser les rapports professionnels. Plus d’humanité pour plus d’efficacité!
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